1、負責公司人員需求計劃的招聘工作；
2、負責公司新進員工的培訓、考核；
3、負責員工人事變動管理；
4、負責公司人事資料的收集、整理、保管、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件；
5.檢查職工的出勤情況，制定月工資表；
6、建立公司職工檔案、落實勞動合同；
7、 處理職工離職手續和安排；
8、其他領導安排工作；