崗位要求：
1、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及初試；
2、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤；
3、配合部門經理做好培訓需求調研、課程開發與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作；
4、做好內訓講師的培養，建立初級 ttt、中級 ttt、家居生活專家講師等培訓；
5、利用和開發 e-learning 平臺的培訓工作，包括新入職員工培訓、員工業績推優檔案學習、微課開發等。
任職要求：
1.一年以上人力資源工作經驗，對員工考勤、加班等人事操作實務熟悉，從事過零售企業或商場招聘培訓工作者優先；
2.對當地招聘渠道及培訓資源熟悉，掌握招聘、培訓管理工具，并能熟練
使用相關辦公軟件；
3.具有人力資源管理知識，了解國家及當地相關法規政策；
4.有一定人際溝通、協調、組織能力，團隊合作精神、責任心強。