一、崗位職責：
1.根據公司發展規劃，制定人力資源發展規劃并實施；

2.調整公司各崗位人員編制，制定各崗位說明書；

3.根據定崗定編情況，招聘、補充、優化人員情況；

4.制定公司培訓計劃，做好人力資源規劃和儲備；

5.開展企業文化建設；

6.公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執行和定期修訂；

7.公司有關行政工作事務的管理；

8.接待和外聯工作；

9.公司突發事件的出理。


二、崗位要求：
1、大專以上學歷，1年以上人力資源管理工作經驗，有二級人力資源管理師資格證優先；
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
4、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
5、善于與各類性格的人交往，待人公平。