1、制定招聘方案，實施招聘工作，資料初選 面試 向部門推薦 試用期滿評估等工作，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象
2、負責勞動合同 勞務協議以及相關協議文本的修訂，對勞動合同在簽訂 終止 解除時發生的情況提出解決方案，保證文本以及執行過程合法
3、根據公司年度員工滿意調查表進行調查
4、負責員工離職面談
5、協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分析和信息歸檔工作
6、偶爾需要省內分公司項目地出差