一、崗位職責：
1、負責完善公司制度體系，對制度的執行情況進行監督。
2、負責建立和維護員工檔案，及時更新員工花名冊、續簽及變更勞動合同。
3、負責組織實施招聘工作，對應聘者進行面試，推薦合適候選人。
4、負責辦理員工入職、轉正、調動、任免、離職、退休等人事手續。
5、負責組織實施公司年度及月度培訓計劃。
6、負責績效管理、薪酬管理、社保公積金事務辦理等。
7、負責企業文化建設的提案、活動策劃和實施。
8、負責公司行政管理工作，如：公文管理、會議管理、考勤管理、辦公用品管理等。
9、完成領導交辦的其他工作。
二、崗位要求：
1、工作認真負責，執行力強，抗壓力強。
2、人力資源相關專業，一年以上主管崗位工作經驗。
3、具備較好的文字功底、溝通交流能力、組織協調和時間管理能力。
4、對人事行政工作有自己的理解，熟練操作電腦及常用辦公軟件，學習能力強。
5、男女不限，形象好，成熟穩重，持有人力資源證書優先。
6、善于學習，樂于接受學習先進的人力管理模式。
7、有能力組織和實施員工的培訓計劃。
三、薪資待遇：
1.一經錄用公司提供系統的西式化培訓和全方位的職業規劃；
2. 養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等五險齊全福利；
3.公司享有國家規定的法定假日及年假、婚假、年假等假期；
4.公司每年為員工提供兩次旅游機會，一次境內游，一次境外游；
5、結婚賀禮：凡公司符合國家法律規定結婚的員工 享受公司的結婚禮金；
6、培訓提升：公司提供系統的帶薪職業培訓；
7、公司每年組織盛大的年會活動，每次年會為員工頒發的獎項超過50個，頒發獎金超過50萬元。
8、優秀的員工晉升系統，和員工創業計劃，幫助員工實現創業夢想，公司現已孵化四家員工公司。
9、辦公室工作氣氛輕松而愉快，辦公設施齊全，例如咖啡機、零食柜、圖書角、微波爐、冰箱、健身器材等。
10、公司經常組織一些活動來豐富員工的工作生活。
11、基本工資+崗位績效+業績提成+年底雙薪+其他獎勵；
12、集團化企業，互聯網行業，規范化運用管理，個人發展空間和職業平臺好；