崗位職責：
1. 負責指導招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作；
2. 制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；
3. 編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；
4. 做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態；
5. 貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施；
6. 負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；
7. 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
8. 制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理；

任職資格：
1. 本專業畢業生，本科及以上學歷，有兩年及以上工作經驗。
2. 熟悉人力資源管理流程、行政管理流程。
3. 具備良好的溝通能力、協調能力、團隊管理能力。
4. 較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
5. 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。